Arbeitsvertrag arbeitsort home office

Heimarbeit kann bedeuten, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten, aber der Begriff “Heimarbeiter” kann auch verwendet werden, um diejenigen zu beschreiben, die ihre Arbeitszeit zwischen dem Wohnort und dem Arbeitsplatz ihres Arbeitgebers aufteilen, gelegentlich zu Hause arbeiten oder mobile Arbeitnehmer sind, die ihr Zuhause als Verwaltungsgrundlage nutzen. Unabhängig von der genauen Regelung gibt es eine Reihe von Fragen, die ein Arbeitgeber zu prüfen hat. Last but not least: Der Datenschutz macht nicht vor der Firmentür halt. Insbesondere bei der Einrichtung eines Home Office muss der Arbeitgeber die Datensicherheit durch ein Datenschutz-/IT-Sicherheitskonzept gewährleisten, das auch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen (TOM) vorsieht. Dazu gehört beispielsweise die Verpflichtung des Mitarbeiters, abschließbare Schränke bereit zu halten, sich nur über VPN- oder Tunnellösungen im Internet anzumelden und Passwörter nicht frei zugänglich zu speichern. So banal es klingt, das bedeutet, dass Ausdrucke mit sensiblen Unternehmensinformationen nicht im Papierkorb oder im Café landen. In einigen Fällen (vielleicht ist es offensichtlich) angebracht, die Vernichtung sensibler Dokumente vorzuschreiben. Inwieweit es besonders notwendig ist, mobile Arbeitnehmer für das Problem der Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen zu sensibilisieren, zeigt sich regelmäßig auf Zugfahrten, wenn Mitarbeiter ohne Privatsphäre an Laptops arbeiten oder unzensierte und laute Geschäftstelefonate führen oder Gespräche mit mit reisenden Kollegen führen. Sie sollten auch eine Bestimmung enthalten, dass sich die Heimarbeit ändern kann, wenn der Mitarbeiter umzieht. Als Arbeitgeber sind Sie für Ihre Mitarbeiter verantwortlich, daher müssen Änderungen am Arbeitsplatz gebührend berücksichtigt werden.

Als Manager müssen Sie sicherstellen, dass Sie über die richtigen Systeme verfügen, um Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, angemessen zu unterstützen. Wenn der normale Arbeitsplatz des Arbeitnehmers jedoch sein Zuhause ist und er zu seinem Arbeitgeber reist oder Kunden/Kunden aufsucht, kann dies als “Arbeitszeit” gelten. “Wird die Arbeit nicht am Arbeitsplatz des Arbeitgebers ausgeführt, so ist sie an einem Arbeitsplatz durchzuführen, der am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers (externer Arbeitsplatz) eingerichtet werden soll. Der externe Arbeitsplatz ist durch Kommunikations- und Informationsmittel mit dem Geschäftsort des Arbeitgebers in Verbindung zu bringen.

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